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咸阳银行业优秀清廉文化建设部门和清廉从业人员评选活动事迹展播(七)
发表时间:【2021/11/11】    浏览次数:【213】次     字体大小:【放大】 【正常】 【缩小 分享到:

咸阳市银行业优秀清廉从业人员事迹简介


(长安银行武功县支行 邹林铎)


邹林铎,1987年4月生,现任长安银行武功县支行副行长(主持工作)。武功县支行于2020年11月11日开业,支行共有员工12人,其中新员工5人。作为咸阳分行目前最年轻支行的行长,他工作积极认真,严格要求自己,以身作则,廉洁自律,时时处处发挥示范表率作用,带领支行员工立足本职,勤奋工作,担当有为,树立了党员干部廉洁自律的良好形象。

一、加强警示教育,提高自律意识 

武功县支行筹备开业之初,邹林铎高度重视员工教育管理工作,筑牢拒腐防变思想防线。他一边抓筹建,一边立规矩,在支行成立了廉政小组,开展常态化的警示教育,教育全员时刻绷紧遵规守纪这根弦,牢固树立廉洁自律意识。根据支行业务发展实际情况不断的修订细化考勤、学习、安防、信贷、费用、薪酬、考核等规章制度,使员工有章可循、有据可依,努力把工作做实做细做好。通过订立岗位职责,完善相关制度,明确管理要求,严格执行纪律规定,明令严禁支行客户经理、员工收受客户或服务对象的礼品礼金,严禁接受招待宴请。坚持开好头,起好步,支行在挂牌成立的第一天,迈好廉政建设的第一步,做到无违规违纪事件。

二、激发工作热情,促进业务发展

以支部为依托,注重发挥党员先锋作用,通过支部活动、工作会议、谈心谈话等方式提振员工业务营销信心,注意发掘年轻员工的特长,激发员工工作动力和热情,鼓励员工成才成长,提升大家在长安银行的归属感,全身心投入工作中去。通过上门拜访,以资产业务撬动负债业务等方式,带领支行员工积极开展综合营销,重点营销民营企业,努力拓展客户,在他的带领下,支行全体员工团结拼搏,干劲十足,有力地促进了业务较快发展。支行开业9个月时间,存款规模突破1亿元,2021年3季度末,KPI考核位于分行县域支行第一位。

三、严格廉洁自律,坚持示范引领

明确思路,开拓创新,结合武功县当地产业特点,研究探索金融支持乡村振兴的有效途径。经过前期积极联系筹备,9月15日分行与咸阳市委组织部“党建+金融”助力乡村振兴座谈会在武功县政府召开,咸阳市金融协调服务中心、武功县委、县政府相关单位、部分镇村代表、农业产业化龙头企业和新兴农业代表参加,座谈会的召开对长安银行支持县域经济高质量发展具有重要影响力。而此时,邹林铎的父亲因中风在医院昏迷抢救中,作为家中独生子女的他,心中无比担心和牵挂。但经过再三考虑,他毅然决定先组织举办座谈会议,在会议结束后,他才匆忙赶回咸阳,看望住院的父亲。

四、加强教育管理,提高工作效能

坚持把党史教育与廉政教育相结合,通过集中学习培训、开展讨论交流等方式,教育引导支行党员干部赓续初心使命、增强遵纪守法观念,落实党风廉政教育工作要求,熟练掌握业务操作技能,筑牢纪律规矩意识。同时积极开展清廉金融文化建设活动,通过“学习强国”平台读红色清廉故事、参加《陕西银行业清廉从业规范》学习测试等方式,推动党员干部坚守廉洁拒腐底线、勇于担当作为。公开廉政监督电话,在支行建立了全方位多层次的监督网络,主动接受社会各界监督。工作中发挥考核激励正向引导作用,使支行形成比学赶超良好的氛围,有效提高了工作效能,各项工作规范快速发展,得到大家的一致好评和推荐。

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