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“崇勤尚廉话作风”主题征文(九)——以作风建设为动力 推进“崇廉尚勤”机关建设
发表时间:【2021/11/4】    浏览次数:【277】次     字体大小:【放大】 【正常】 【缩小 分享到:

以作风建设为动力 推进“崇廉尚勤”机关建设


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“扬清风正气,树廉洁本心。”保持清正廉洁的政治本色,离不开优良作风的熏陶和滋养,明代于谦有诗云:“清风两袖朝天去,免得闾阎话短长”。机关作为一个单位的指挥中心、决策中心和管理中心,直接推动着单位系统工作正常开展、有序运作和平稳推进。风清气正是一个单位高质量发展的助推器,直接影响着全局安全、稳定和发展。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央从全面从严治党和从严执行“八项规定”入手,强化党风廉政建设,狠抓“四风”问题,进一步在全社会形成了风清气正、清正廉洁、求真务实的新风正气。当前,随着金融领域反腐力度的不断加大,一批批问题集中暴露,一群群虎蝇纷纷倒台。在2021年1月份召开的十九届中央纪委五次全会上,习近平总书记再次强调:“深化金融领域反腐败工作,持续惩治国有企业腐败问题,深化标本兼治,做实以案促改、以案促治。”金融是国之重器,是国家重要的核心竞争力。金融机构机关作为分支机构的“领头雁”,肩负着管理、指导、协调和服务职能,应持续加强机关作风建设、提升服务效能,发挥好牵头抓总和统筹协调作用,形成以上率下的工作格局,努力创建清廉型、学习型、模范型、激励型和服务型机关,为分支机构“崇廉尚勤”的优良作风建设作出表率,进一步推动金融机构在高质量发展的道路上蹄疾步稳谋发展,追赶超越再出发,勇毅笃行谱新篇。


以廉洁自律为底线,铸造清廉型机关。“纵贪欲如落水,不用吹灰之力,终成灭顶之灾;保清廉似上山,定需步步用力,方能攀上巅峰。”机关员工要把好用权“方向盘”,系好廉洁“安全带”,涵养清风正气,绷紧清廉旋律,力求清廉务实,堂堂正正做人,干干净净做事。一是“先做人、再做事”。历史是最好的“教科书”,也是最好的“营养剂”,要从党的百年党史中汲取智慧和力量,增强拒腐防变的政治定力 ,以先进为标杆,以榜样学习指引,自我约束、自我塑造,把优良作风传承下去,自觉预防和抵制一切腐败,真正做到“淡泊名利,无欲则刚”。二是“拘小节、树底线”。细节决定成败,祸患积于忽微。时刻在细微之处保持警惕、警觉、警醒,将“无伤大雅”的小节管好。将“无关大局”的小事做好,见微知著,防微杜渐,不以善小而不为,不以恶小而为之。树立底线思维,以“吾日三省吾身”的精神警醒自己、鞭策自己,增强自我净化、自我革新能力。三是“知敬畏、善节俭”。以党员《准则》要求为镜,以反面教材为警、以典型案例为镜,对照群众期盼、正反典型,恪守职业操守,自觉抵御歪风与邪气,切实校准方向、激浊扬清。树立节俭意识,杜绝舌尖上的浪费,倡导文明生活的健康方式,让节俭成为自觉的行动与美德。


以科学发展为指导,打造学习型机关。习近平总书记指出:增强本领就要加强学习,既把学到的知识运用于实践,又在实践中增长解决问题的能力。机关员工必须走在学习的前列,在学懂弄通做实上当好示范,不能随大流、一般化。一是自觉主动学。机关工作任重事繁,只靠上班时间集中学习是很不够的,必须强化学习自觉,增强学习内生动力,利用业余时间刻苦学习。认真学习国家经济、金融方面的政策法规及各级监管部门、上级机构和本单位的文件和会议精神,不断提高政治素养、理论水平和综合能力。二是及时跟进学。认真学习党的大政方针和创新理论,深入学习中省重要会议精神,履行好“一岗双责”。全面准确把握形势,对国之大者心中有数,养成读人民日报和重要评论、看中央新闻联播、读《求是》杂志的习惯,线上线下同步学习,做到学习跟进、认识跟进、行动跟进,全力营造机关全员学习浓厚氛围。三是联系实际学。弘扬理论联系实际学风,紧密联系思想和工作实际,实现学习与基层业务发展需要相结合。根据基层业务发展中的新问题、新动向,有针对性地开展学习。要学而行,学以致用、身体力行,把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上。


以争当表率为目标,建设模范型机关。习近平总书记指出:争当“三个表率”、建设“模范机关”,是新形势下机关党的建设的使命任务。良好的作风纪律是建设模范机关的应有之义,金融机构要针对当前机关作风存在的“庸懒散慢虚弱粗”等方面现象狠抓整改,发扬“勤快严实精细廉”的作风,让实干在单位蔚然成风。一是抓好机关党的政治建设。要在推进机关党的政治建设中着力解决“三观”问题、“规矩”问题、“纪律”问题,既要做贯彻党中央大政方针的执行者,又要做问题的发现者、解决者,进一步补齐工作短板,推动机关形成“讲政治、守规矩”的良好工作氛围。二是力戒形式主义官僚主义。应将力戒形式主义官僚主义作为加强作风建设的重要任务,结合机关作风建设有关工作要求,建立健全理论学习、检视问题、抓实整改的长效机制,引导机关员工树立正确政绩观,克服浮躁情绪,克服急功近利,抛弃私心杂念,切实把对上负责和对下负责统一起来。三是落实重点工作责任制。严格执行重点工作责任制,把每一项重点工作、每一项具体任务分解到部门和个人,把具体措施落实到工作的每一个环节,确保重点工作有人管、有人盯、有人干,以责任制促落实、保成效,形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。


以提高效能为动力,创建激励型机关。机关效能是推进高质量发展的重要保障。加强机关效能建设,提高机关管理水平,要善于运用激励机制,调动机关员工的主观能动性,禁忌“一刀切”“大锅饭”的消极管理方式,营造争先创优的工作氛围,使干与不干不一样,干好与干坏不一样。一是建立员工激励机制。制定出台激励员工担当作为、干事创业和合理容错的制度,准确把握“三个区分开来”,坚决摒弃求全责备的错误观念,大胆使用想干事、能干事、敢干事、干成事的员工,激发员工干事创业、改革创新的积极性、主动性和创造性。二是完善薪酬考核制度。建立员工日常考核档案、工作业绩台账,修订完善现行的薪酬制度,突出体现在“三个挂钩”:个人薪酬与岗位贡献挂钩;职务晋升与工作绩效挂钩;考核评优与上级、平级和基层的综合评价挂钩,进一步使薪酬与经营状况相适应、薪酬增长与经济效益增长相匹配。三是发挥典型带动作用。积极选树机关示范典型,注重发掘“本土元素”,用身边先进事迹,动员机关员工学标兵、赶标兵、做标兵,通过相互交流学习、相互借鉴,推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进,进一步发挥典型的影响力、辐射力和带动力。


以服务基层为宗旨,突出服务型机关。基层是确保机关各项决策部署落实到位的关键所在,也是经营效益创造的衣食父母。机关员工要树立服务基层的鲜明导向,坚持眼睛向下,在服务基层上工作重心下移,做优基层服务。一是完善机关服务工作机制。在机关营造比工作进度、比服务质量的良好工作氛围,严格落实“服务承诺制”“首问负责制”“限时办结制”“挂牌上岗制”“AB岗工作制”等工作制度,自觉接受基层员工的监督,进一步为基层提供更加方便、快捷和优质的服务。二是改进调查研究工作方式方法。调研工作要发扬求真务实作风,在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫,力戒搞形式、走过场,不能给基层增加负担,认真倾听基层和群众的意见和呼声,了解群众和基层员工在想什么、盼什么,实打实解决具体问题,多开展随机调研、蹲点调研、解剖麻雀式调研,不走“经典路线”。三是推进管理权限精简下放。全面梳理机关办事审批事项,优化报备咨询流程,做到权力下放、强化监督和防控风险同步推进。同时,按照权责一致要求,厘清机关部门之间的职责边界,防止“打太极”“踢皮球”,切实为基层出谋划策、排忧解难,不断提升专业化服务能力。

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